在经济波动时期，许多公司出于对风险的恐惧而放慢了招聘流程。但是，战略领导者知道，这些时刻非常适合吸引在稳定的环境中无法实现的杰出人物。如何利用它？关键在于由专业猎头领导的高效、谨慎的搜索。
为什么经济不稳定会揭示隐藏的人才
- 增加被动候选人的可用性： 以前不考虑换工作的专业人员现在对更稳定或更具挑战性的机会持开放态度。
- 裁员的公司： 重组发布了具有丰富经验的高级职位。
- 有机会在比赛前 “猎杀” 他们： 在危机时期，敏捷性至关重要。
根据普华永道的数据，即使在复杂的经济背景下，仍有50％的活跃专业人员对新机会持开放态度。
公司在危机中招聘时犯的三个错误（以及如何避免这些错误）
- 仅搜索 “低成本”： 从中期来看，将储蓄置于人才质量之上可能会很昂贵。
- 进程缓慢： 优柔寡断会导致最佳候选人接受其他提议。
- 忽略雇主品牌： 资深候选人评估公司的实力和愿景。
解决方案： 猎头充当战略过滤器：它识别符合文化和目标的候选人，加快流程并进行保密谈判。
猎头如何最大限度地提高招聘效率？
- 访问专属网络： 不在领英或传统门户网站上的个人资料。
- 关注文化 “契合度”： 不仅是技术技能，还有对变化的适应能力。
- 保密性： 它保护了公司和候选人的形象。
经济不稳定不一定会使你的人才战略陷入瘫痪。相反，现在是时候通过提高韧性和成长的形象来加强团队了。
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